אביעד ברטובשותפות עסקית או רכושית היא כמו נישואין: היא מתחילה בהתרגשות, בהבטחות ובעיקר באמון. כל אחד מביא איתו כישורים, השקעה, קשרים ואנרגיה, בתקווה לבנות יחד משהו גדול וטוב יותר. אבל כמו בנישואין, גם כאן לא הכול תמיד הולך חלק. עם הזמן עשויים לצוץ חילוקי דעות, שינויים במטרות, לחצים אישיים ואירועים בלתי צפויים שגורמים לחשוב מחדש על השותפות. בשלב הזה נכנס לתמונה פירוק שותפות — מהלך משפטי וכלכלי שמאפשר לשותפים להיפרד, ולחלק את מה שנצבר יחד.
למה כן לפרק שותפות?
הסיבה המרכזית לבצע פירוק שותפות היא הרצון לחופש פעולה אישי. פעמים רבות אחד השותפים מרגיש שהוא מוגבל בהחלטותיו או שקצב ההתקדמות של השותפות לא מתאים לו. פירוק מאפשר לכל צד ללכת בדרך שלו, לקדם רעיונות עצמאיים ולבנות מחדש את העסק או את החיים שלו, בלי להיות תלוי באחרים.
מעבר לכך, לעיתים פירוק שותפות מונע הפסדים כלכליים גדולים יותר. אם מערכת היחסים בין השותפים כבר רעועה, קבלת ההחלטות נעשית איטית ומסורבלת, והעסק עלול להפסיד כסף רק בגלל חוסר תיאום או מחלוקות אינסופיות. במקרים כאלו, פירוק יכול להציל את ערך הנכסים, לשמור על מוניטין ולצמצם נזקים.
סיבה נוספת היא חילוקי דעות אסטרטגיים. לפעמים שני השותפים רוצים לקחת את העסק לכיוונים שונים לגמרי: אחד רוצה להתרחב לחו”ל, והשני דווקא מעדיף להתמקד בשוק המקומי; אחד מעדיף להשקיע ברווחיות, והשני בחיזוק המותג. כשלא מצליחים להגיע לעמק השווה, פירוק הוא דרך לסיים את המחלוקות בצורה נקייה.
למה לא?
למרות כל היתרונות, פירוק שותפות הוא לא תמיד הצעד הנכון. ראשית, זהו תהליך שעלול להיות יקר ומורכב. מעבר לעלויות המשפטיות, לעיתים יש צורך במכירת נכסים, סגירת התחייבויות משותפות, תשלום פיצויים או קנסות, ולעיתים גם עלול להיווצר נזק תדמיתי כלפי לקוחות, ספקים או משקיעים.
מעבר לפן הכלכלי, יש כאן גם היבט רגשי. שותפות היא לא רק עסקית — היא גם אנושית. יש שותפים שמנהלים יחד קשר קרוב מאוד, כמעט כמו משפחה. פרידה כזו יכולה להוביל למשבר אישי, לאובדן תמיכה רגשית ואפילו לפגוע במעגלים נוספים של קשרים חברתיים.
בנוסף, במקרים רבים, השותפות מאפשרת יצירת ערך גבוה יותר מאשר כל אחד מהצדדים לבד. שותפים טובים מאזנים אחד את השני, משלימים מיומנויות וחולקים סיכונים. פירוק מיידי עלול להוביל לכך שכל צד ימצא את עצמו מול שוק תחרותי בלי הגב שהשותפות סיפקה לו.
מתי אין ברירה?
למרות כל היתרונות והחסרונות, יש מצבים שבהם פשוט אין ברירה אלא לפרק את השותפות. לדוגמה, כאשר האמון נשבר באופן מוחלט — שותף שמעל בכספים, הסתיר מידע חשוב או פעל בניגוד לאינטרסים המשותפים. במקרים כאלו, קשה מאוד לשקם את הקשר והפירוק הופך להכרח.
מצב נוסף הוא כאשר העסק נמצא בקשיים כלכליים חמורים ואין הסכמה על דרך ההצלה. אם אין יכולת לשלם חובות או לספק תזרים מזומנים מספק, והשותפים לא מצליחים לגבש תכנית הבראה משותפת, הפירוק עשוי להיות הפתרון היחיד שנותר.
גם שינויים אישיים מהווים סיבה מוצדקת: בריאות לקויה, רצון לפרוש, מעבר דירה או שינוי תחום עיסוק. כשאחד השותפים לא מסוגל או לא רוצה להמשיך, אי אפשר לכפות עליו להישאר.
איך עושים את זה נכון?
אם הגעתם למסקנה שפירוק שותפות הוא בלתי נמנע, חשוב לעשות את זה בצורה מסודרת ומכובדת. ראשית, לבדוק האם נחתם הסכם שותפות שמסדיר מראש איך מתבצע הפירוק. הסכמים כאלו כוללים לרוב מנגנוני יציאה, דרכי חלוקת הנכסים והתחייבויות ההדדיות. במידה ואין הסכם כתוב, החוק קובע עקרונות כלליים, אך ייתכן ויידרש הליך משפטי מורכב יותר.
בכל מקרה, מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בדיני שותפויות ומקרקעין, שיוכל לנהל את התהליך, להגן על הזכויות ולמנוע טעויות יקרות. למי שרוצה להעמיק, אפשר לקרוא מה אומר עורך דין פירוק שיתוף במקרקעין וללמוד על האופן שבו התהליך מתבצע גם בהקשר של נכסים משותפים.
פירוק שותפות (גם פירוק שיתוף בגירושין) הוא החלטה לא פשוטה, שדורשת איזון בין רגשות, אינטרסים אישיים ושיקולים עסקיים. לפעמים זו הדרך לשחרר את הפוטנציאל של כל אחד מהשותפים, ולפעמים עדיף להילחם כדי לשמור על השותפות. מה שבטוח — כשאין ברירה, עדיף לעשות זאת בצורה נכונה ומקצועית, כדי לצמצם נזקים ולשמור על כבוד הדדי גם לאחר הפרידה.